Azienda in forte crescita nel settore Energia, per potenziamento della propria struttura, ricerca e seleziona
Responsabile Rete Retail
La risorsa, rispondendo al Direttore commerciale, avrà le seguenti responsabilità:
- coordinerà la rete vendita retail composta dai punti vendita e le strutture convenzionate;
- individuare e attivare nuovi partner per garantire il raggiungimento degli obiettivi, sviluppare le trattative, attivare collaborazioni con strutture qualificate e gestirle nel rispetto delle politiche aziendali
- raggiungere gli obiettivi di vendita del segmento retail
- Presidiare i canali di vendita retail assegnati e contribuire alla crescita degli stessi;
- Promuovere azioni di contatto con potenziali partner,
- Monitorare i mercati di riferimento per acquisire informazioni in termini di concorrenza, trend di mercato e opportunità,
- integrandosi con le altre funzioni aziendali;
- Coordinare le attività degli area manager affinché gli stessi raggiungano gli obiettivi di vendita e di sviluppo del canale;
- Redigere report da condividere con la direzione commerciale;
Requisiti
- Diploma o Laurea in ambito commerciale;
- esperienza pluriennale nel ruolo, preferibilmente nel settore energetico o affini (prevalentemente in ambito retail),
- esperienza nella vendita di prodotti e servizi, avendo altresì coordinato una rete di venditori.
Completano il profilo buone doti di empatia, tenacia e organizzazione.
sede di lavoro: provincia di Treviso.
Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016.
https://mycv.consulmarc.it/content/responsabile-rete-retail
Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in eventuale considerazione per posizioni future.
