Prestigiosa società del trevigiano, nel quadro di un potenziamento della propria struttura organizzativa, ricerca e seleziona un
Android Developer
La figura ricercata riporterà direttamente al Responsabile Tecnico e avrà le seguenti responsabilità:
- Realizzare e implementare le migliori soluzioni per lo sviluppo degli applicativi all’interno dei progetti assegnatoli;
- Gestire le fasi di testing degli applicativi;
- Contribuire all’ideazione di possibili alternative in ottica di miglioramento;
- Progetta e realizza applicazioni avanzate per la piattaforma Android
- Collabora con team interfunzionali per definire, progettare e distribuire nuove funzionalità
- Lavora sulla risoluzione dei bug e sul miglioramento delle prestazioni dell’applicazione
- Tenersi continuamente aggiornato tecnicamente sulle novità di settore disponibili sul mercato.
Requisiti:
- Ottima conoscenza della programmazione nativa Android;
- Conoscenza dei linguaggi di programmazione .NET/C#
- Esperienza in ambito di programmazione mobile;
- Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico / informatico;
Si offre la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro dinamico e con concrete possibilità di crescita professionale.
Completano il profilo capacità di analisi, abilità organizzativa e di pianificazione del lavoro, problem solving e gestione degli imprevisti.
Sede di lavoro: zona Conegliano.
Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016 al link:
https://mycv.consulmarc.it/content/android-developer
Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive.
