Ricerca in corso per Business Intelligence Analyst – provincia di Treviso

Grande azienda del territorio operante nel settore manifatturiero, per potenziamento dell’organico interno, ricerca e seleziona:

Business Intelligence Analyst

La risorsa, rispondendo alla Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità:

  • Sviluppare soluzioni di business intelligence per migliorare l’organizzazione interna;
  • Definire azioni di reportistica e monitoraggio sull’andamento dei processi aziendali;
  • Identificare le esigenze allo scopo di snellire e migliorare le operazioni dell’organizzazione per l’efficienza e la redditività;
  • Supportare il mantenimento e sviluppo tecnico della piattaforma gestionale di monitoraggio e analisi del flusso di informazioni;
  • Esplorazione di potenziali soluzioni tecnologiche in ambito BI;
  • Gestire il processo di standardizzazione e semplificazione delle informazioni in modo da renderle univoche all’interno dell’azienda e trasformarle in risorsa utile per le scelte strategiche.

Requisiti:

  • Laurea in indirizzo informatico o ingegneristico o cultura equivalente;
  • Esperienza nella gestione di progetti di Business Intelligence in realtà medio-grandi;
  • Conoscenza dei sistemi integrati per la gestione di processi di BI;
  • Conoscenza delle soluzioni QLik Business Intelligence;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: provincia di Treviso

Si invitano quindi le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare poi il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e Regolamento UE 679/2016.

https://mycv.consulmarc.it/content/business-intelligence-analyst

Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in eventuale considerazione per posizioni future.