Per una società tecnologica innovativa e all’avanguardia nel settore dei servizi digitali, stiamo ricercando e selezionando un/a UX/UI Designer. La risorsa sarà responsabile della progettazione di interfacce utente intuitive e accattivanti, migliorando l’esperienza digitale degli utenti.
UX/UI DESIGNER
Responsabilità principali:
– Progettazione e sviluppo di interfacce utente per applicazioni web e mobile.
– Collaborazione con i team di sviluppo e marketing per garantire coerenza visiva e funzionale.
– Conduzione di test di usabilità e analisi dei feedback degli utenti.
– Creazione di wireframe, prototipi e design system.
Requisiti principali:
– Laurea in Design, Informatica o discipline affini.
– Esperienza consolidata in ruoli simili.
– Conoscenza avanzata di strumenti di design (es. Figma, Adobe XD, Sketch).
– Capacità di analisi e problem solving creativo.
Cosa offriamo:
– Contratto a tempo indeterminato.
– RAL indicativa: €45.000 – €60.000, commisurata all’esperienza.
– Opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Sede di lavoro: Oderzo (TV) – Veneto
Come candidarsi: Se sei interessato/a a questa opportunità e possiedi i requisiti richiesti, invia il tuo CV selezionando il bottone CANDIDATI.
Si invitano le candidature interessate ad inserire i propri dati nel ns. sito ed allegare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L.196/03 e del GDPR 679/2016. Nel caso di mancato contatto entro 30 giorni dalla candidatura, i candidati dovranno considerare il loro cv non in linea con la ricerca in oggetto. I loro curricula resteranno naturalmente acquisiti e tenuti in evidenza per opportunità professionali successive.
Autorizzazione all’Albo del Ministero del Lavoro, sezione 4 Albo Agenzie del Lavoro, aut. n°5875 attività di Ricerca e Selezione del Personale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
